一、在职研究生金融考研推荐学校？
以下是一些在职研究生金融考研推荐的学校：
1. 北京大学光华管理学院：该学院的金融学专业在国内享有很高的声誉，拥有一流的师资力量和优质的教学资源。
2. 清华大学经济管理学院：该学院的金融学专业也是国内顶尖的，培养了很多优秀的金融人才。
3. 上海交通大学安泰经济与管理学院：该学院的金融学专业在国内外都有很高的知名度，拥有一流的师资队伍和研究实力。
4. 浙江大学经济学院：该学院的金融学专业也是国内知名的，培养了很多优秀的金融人才。
5. 复旦大学经济学院：该学院的金融学专业在国内外都有很高的声誉，拥有一流的师资队伍和研究实力。
二、在职研究生培训找那个培训公司好？
在职研究生培训的选择取决于个人的学习需求、专业背景以及预算等因素。以下是一些知名的在职研究生培训机构，供您参考：
社科赛斯考研：这家机构专注于管理类联考（MBA、MPAcc、MEM等）和经济类联考辅导，拥有来自各大名校的专家教授团队，提供精细化的教学体系、针对性的课程设计以及全程化的咨询服务。
新东方在线：作为中国知名的教育培训机构，新东方在线提供包括考研在内的各类学科的网络培训课程，其教学质量和教学产品备受好评。
文都教育：这是一个综合性的教育培训机构，主要面向大学生的考研培训，拥有一支实力雄厚的师资队伍，提供全面的课程体系和辅导服务。
高顿教育：这是一家专注于财经类考研培训的机构，为考生提供专业的课程辅导和实战演练。
此外，中公考研、知途教育等也是在职研究生培训领域的知名品牌，它们依托丰富的教育资源和行业经验，提供从备考规划到复试指导的一站式解决方案。
在选择培训机构时，建议您先了解机构的师资力量、教学质量、服务体系以及学员评价等方面的信息，再结合自己的实际情况进行选择。同时，也要注意核实机构的合法性和信誉度，避免被不良机构误导或欺骗。
最后，无论选择哪家培训机构，都要保持积极的学习态度和勤奋的学习习惯，通过不断的努力提高自己的学习能力和水平。
三、金融类在职研究生考试科目？
包括但不限于以下内容：1. 专业知识科目：金融学原理、证券投资学、商业银行学、国际金融学等，这些科目是金融领域的核心知识，对于金融从业人员来说至关重要。
2. 经济基础科目：经济学原理、货币银行学、统计学、会计学等，这些科目为金融学的基础理论提供了支撑，并有助于理解经济环境对金融市场的影响。
3. 专业实务科目：金融市场与投资分析、金融风险管理、证券投资实务、金融法律法规等，这些科目与金融实际操作密切相关，涉及到金融产品、风险管理、法律法规等方面的内容。
需要注意的是，具体的考试科目可能根据不同学校和课程设置有所差异，建议查询所报考学校的招生信息，以确保获得准确的科目列表。
四、IT本科+在职研究生能转金融哪些方向？
IT本科生在职研究生转向金融行业可以选择以下方向：数据分析师、风险管理师、金融工程师等。在信息技术背景的基础上，可以利用数据分析技术处理金融数据，为金融机构提供决策支持；同时，金融市场的风险管理和金融工程也需要IT技术的支持。因此，通过综合运用金融知识和技术，IT本科生可以在金融行业找到适合的发展方向。
五、进入金融行业，读个金融类在职研究生是否有用？
这个主要是看你想从事什么类型和高度的金融类工作。
考个在职金融，找个营业部的客户经理之类的还是有帮助的。
但是如果想去投资银行部门，研究部门，风控部门等高级点的金融岗位，在职研究生是远远不够的。
即便是银行，一线城市也是只要研究生的，三四线可能可以放松要求，但是一般不对非应届生开放。
以上岗位门槛是211 985的双证研究生。
另劝告一点，所谓金融业薪水高，指的是高级岗位，初级岗位毕业生供过于求，并没有很高性价比。
另外金融行业普遍看天吃饭，行情好大家赚得多，以今年情况并不景气。所以请慎重考虑进金融这个坑。
六、人民大学金融在职研究生学费是多少？
人民大学有好几个专业都开设了金融学专业的课程，举例说明一下：
1、商学院——财务金融商学院财务金融课程2年学费4.2万元，属于企业管理范畴拿得是管理学硕士学位证。
2、财政金融学院——金融投资财政金融学院金融投资专业是金融学专业比较好的选择，学费是3.2万元，两年一共的学费。
3、汉青学院——金融学汉青学院金融学专业学费也是3.2万元。
七、中科大金融在职研究生如何报名？
登录招考网站，选择在职研究生报名，按规定时间进行考试
八、上财的在职金融研究生会被歧视么？
不会被歧视，有本事就不会被歧视，不用想那么多的。
九、金融类在职研究生哪种比较容易考？
一般来说，经济类，管理类专业比较好考一些，容易通过。例如，工商管理，企业管理，旅游管理，现代文学，世界历史，教育学，心理学，金融，会计等专业比较好考一些。
十、ojt培训是在职培训吗？
OJT就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。
特点：它的特点是在具体工作中，双方一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理之处，共同改善。也称为“职场内培训”。