一、培训体系和培训流程？
第一步：了解公司现有学习和知识共享的现状和特点。
如果是工业企业，学习和知识分享的氛围的特点是稳健、格式化、真诚关注、能够潜下去、愿意投入人力、物力、财力和时间。
如果是本土互联网公司，学习和知识分享的氛围特点是热情高，学习意愿强，追求快。
所以一定要对这些特点有清醒的认识，推出适合企业的成熟制度，才能真正发挥作用。
第二步：了解公司的业务、组织架构、发展时期。
很明显，一个工业企业和一个互联网企业，因为业务不同，岗位设置不同，培训体系肯定也不同。一个初创企业和一个成熟企业的培训体系肯定是不一样的。
第三步：了解每个人的工作习惯和现有流程。
常见的培训系统包括：培训管理系统、培训内容系统、培训人员系统和培训资源硬件。具体涉及到的内容会在下一篇文章中全面讲解。
第四步：维持和改革培训系统。
当公司业务发生较大变化时，很难有稳定的培训体系甚至稳定的组织结构，因此培训体系是一个动态系统。系统充满了变数，比如内训师的辞职、调动等。并针对这些情况制定相应的准备方案。
二、培训体系包含哪些培训？
1、框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下：包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。
3、培训课程体系细分如下：建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。
4、培训实施体系细分如下：确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。
三、体系培训主要培训什么？
第一个层面是建立于企业的战略规划和人力规划、为完成企业所需要的人才培养和人力资源的开发而建立的动态体系，包括一些培训机构的培训内容和方式，培训的对象和培训管理一些方面的内容。
第二个层面指的是为完成企业所需对的各项培训任务尽心的一系列的管理过程，包括培训的挑檐、实施、管理和评估一系列的内容，是保证企业培训的工作能有效的展开的一个整体的系统。
第一个层面是更加宏观的概念，范围是比较广的，包含了第二个层面的内容，而第二个层面则明确的说明了培训实施的依据、应该怎样进行培训，以及培训的开场的进度，能保证培训管理者的培训效果，还可以改善企业未来培训而培训的现象，避免培训的盲目性和临时性，是企业得以员工系统、持续培训的重要保障。
四、dac金融体系？
DAC为去中心化跨链资产通兑生态，是一个开放的，社群共治的生态平台。其为所有参与方和节点提供丰富、稳定、安全的接口，并利用区块链重要的激励属性来鼓励大家参与共治，让社群和社会化的力量来推动生态系统的自动进化。
DAC旨在通过资产跨链（抵押、托管、通兑）和跨链通信（交互中间件工具）两大核心引擎驱动生态发展，构建去中心化强大无边界的生态网络。未来将更好的完成用户、数据、使用场景的连接，成为日常生活的区块链基础交互设施，实现让用户/企业无门槛搭建DApp，为跨链技术，超级节点，跨链钱包，区块链浏览器相关的跨链应用进行数据及价值打通。
DAC所试图做的便是定义新的自由金融机制，彻底抛弃现世的法则，并不妄图在此世的基础上建立建立天国，而是致力于追求人类的真正的光明，追寻返回去中心化之间的美好世界的道理。
五、世界金融结算体系？
全球金融结算体系，结算保证体系。结算保证体系机构及其隶属关系因国而异.在美国，全球金融结算体系因为期货市场是按商品法案管理.所以每个交易所都设有结算所，同时承担结算与保证双重功能。
这种从属关系全球金融结算体系，全球金融结算体系便于交易所对期货交易的控制与调节.全球金融结算体系有利于期货交易的顺利进行.有利于交易所对结算保证体系的领导。
六、世界金融体系？
1,世界金融体系也就是我们常说的国际金融体系(The international financial system) 是指调节各国货币在国际支付、结算、汇兑与转移等方面所确定的规则、惯例、政策、机制和组织机构安排的总称。国际金融体系是国际货币关系的集中反映，它构成了国际金融活动的总体框架。在市场经济体制下，各国之间的货币金融交往，都要受到国际金融体系的约束。
2,国际金融体系是一个十分复杂的体系，从广义上讲，其构成要素几乎包括了整个国际金融领域，主要由国际货币体系、国际金融组织体系和国际金融监管体系组成。但从狭义上讲，国际金融体系主要指国际间的货币安排，具体包括：国际汇率体系、国际收支和国际储备体系、国别经济政策与国际间经济政策的协调。
国际金融体系的形成：国际金融体系是随着国际经济交往的不断扩大而产生与发展的。由于各国之间商品劳务往来、资本转移日趋频繁，速度也日益加快，这些活动最终都要通过货币在国际间进行结算、支付，因此，就产生了在国际范围内协调各国货币关系的要求。国际金融体系正是在协调众多国家货币制度、法律制度及经济制度这一协调的基础上形成的。
七、各国金融体系？
由于现实中不同国家的金融制度差异较大，因此很多研究认为，存在着不同的金融体系。
一是以英美为代表的市场主导型金融体系，二是以法德日为代表的银行主导型金融体系。在美国，银行资产对GDP的比重为53％，只有德国的三分之一；相反，美国的股票市值对GDP的比重为82％，大约比德国高三倍。因此，美国英国的金融体制常常被称为“市场主导型”，而德国、法国、日本则被称为是“银行主导型”。八、离岸金融体系？
离岸金融(Offshore Finance)是指设在某国境内但与该国金融制度无甚联系，且不受该国金融法规管制的金融机构所进行的资金融通活动。
九、完善金融什么体系,推动金融发展？
要完善金融体系并推动金融发展，以下是一些关键方面需要考虑：
1. 法律和监管框架：建立健全的法律和监管框架，以确保金融市场的稳定和透明。这包括制定和执行适当的金融法规，加强监管机构的能力，以及打击金融犯罪和欺诈行为。
2. 风险管理：促进有效的风险管理实践，包括金融机构的风险评估、监控和应对能力。这可以通过建立更严格的风险管理标准、提供培训和指导以及鼓励合理的风险分散来实现。
3. 金融技术创新：积极推动金融科技（FinTech）的发展和应用，以提高金融服务效率和可访问性。这包括数字支付解决方案、区块链技术、智能合约和人工智能等。
4. 金融包容性：确保金融服务的普惠性，使更多人能够获得金融产品和服务。这可以通过发展金融教育、推广金融普惠科技、扩大金融机构的服务范围以及建立金融包容性政策来实现。
5. 跨境合作：加强国际间的金融合作，为跨境交易和投资提供更加稳定和可靠的环境。这可以通过签署双边或多边协定、推动金融信息共享和监管合作来实现。
6. 创新金融产品：鼓励金融机构开发和推出创新的金融产品，以满足市场需求并促进经济增长。这可能涉及到金融衍生品、绿色金融产品、社会责任投资等领域的创新。
7. 资本市场发展：加强资本市场的功能和规模，提高企业融资效率和投资回报率。这可以通过改善信息披露制度、加强证券市场监管、吸引国内外投资者等方式来实现。
综上所述，完善金融体系需要在法律框架、风险管理、技术创新、金融包容性、跨境合作、创新金融产品和资本市场发展等方面采取综合措施，以推动金融发展并促进经济繁荣。
十、培训体系如何建立？
制度、课程和讲师。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。
课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、课程的审核评估。
讲师是载体，也就是说讲师仅仅是培训的其中一个执行者，扮演的只是去演绎课程的角色。
建立培训体系首要工作就是建立培训制度，设计培训工作流程，制作相关的表单，制订培训计划。
完成了制度建设，接下来的工作就是培训调研，完成岗位核心胜任知识和技能的确定，提出培训目标，制订相应的培训计划。根据培训计划进行课程设计。