一、兆驰股份股票期权激励计划是否是利好？
这种消息不会对公司形成较大的冲击，属于中性消息。 一般来说，公司在已经完成股权激励计划之后，才会出现“部分股票期权注销及调整事项”的事情发生。 “部分股票期权注销”是因为原来可以得到该期权的个别管理层人员离职而放弃了该期权，公司只不过是在原有的期权数量上减掉该部分期权而已，这种事情对公司的影响微乎其微。
二、什么是股票期权激励？
亦称“法定股票期权”。可以享受税收优惠的股票期权。在美国，按照是否符合国内税务法则有关的特殊税务处理的规定，经理人股票期权分为激励性股票期权和非激励性股票期权。
激励性股票期权可以享受税收优惠，雇员在获得期权以及执行期权时，其收益不作为普通收入，不用缴税，公司也不能扣减相关的报酬，雇员在卖出由期权所获得的股票时，其收入被确认为“资本利得”，并按相应的税率纳税。
非激励性股票期权行权时，雇员获得的收益作为普通收入纳税。
三、股票期权激励的利与弊？
激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力
激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价有可能下跌。
四、股票期权激励多久授予？
股票期权激励的授予通常取决于公司的政策和计划。一般来说，员工在加入公司一段时间后就有资格获得股票期权激励，通常为几年。公司可能会设定一定的等待期，以确保员工在公司工作一定时间后才能获得期权，这样可以激励员工长期留在公司并为公司的发展做出贡献。
因此，股票期权激励的授予时间会根据公司的政策和计划有所不同。
五、股票期权激励是利好吗？
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 一般来说股权激励能够帮助企业取得更好更快的发展，提升企业的利润，股权激励对于相关的上市公司是利好，但是利好的效应没有多么明显，单纯的根据股权激励来炒作相关的个股不可取。
六、股票期权的激励对象是？
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
外籍人士无权在A股市场获得期权激励。
七、股票期权激励什么意思？
股票期权激励也叫股票期权制，是指企业向主要员工，提供的可以在特定时间里购买本公司股票的权利。这是企业向员工提供激励的一种报酬制度。
八、股票激励期权如何行权？
股票激励期权的行权方式是根据约定来执行的。股票激励期权是一种企业以股票期权为激励方式，激励企业高层管理人员、骨干员工等更加积极地为企业工作和经营，以达到企业的战略目标。行权的方式是根据公司与激励对象在签订的协议内所规定的条款来执行的。具体而言，激励期权的行权方式既可以是现金行权，也可以是股票行权。现金行权即员工按照企业所联合的现金收购方案的要求，支付指定价格购买期权所代表的股票。股票行权即员工按照给定的行权价格购买属于企业发行的股票。无论哪种方式，股票激励期权的行权都必须根据约定来执行。
九、股份和股票期权的区别？
期权与股权的区别有：
１、享有的权益不同：
期权：指某人得到公司授予在某一段特定日期内的任何时间可以以固定的价格购进或售出一种资产的权利；行使期权要享受股权所具有的各项权益需要购买股权；
股权：指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利；享有股东应有的各项权益。
２、在退出机制上不同：
期权：期权在退出机制上比股权多一项是否行权；期权有非线性损益结构；
股权：股权的提出机制上有是否赎回，是否保留的选择；股权具有非财产性和财产性、可分割性、可转让性。
期权是一种权利。 期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
十、股票期权激励的三大特征？
股票期权激励的三大特征：
1、同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；
2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；
3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。