题主的问题其实不难判断，做个简答，提醒一下题主。
一、判断面试成功的标准。
面试成功，有两个基本标准：
第一个是公司发给应聘者书面的Offer，它可能是纸质版本，也可能是电子版本。我以前接受的Offer，都是电子版本和纸质版本都有的。纸质版本是通过快递送过来签字的，签字完毕后要再给公司快递过去，这样的Offer才是正式的Offer。我的电子版本也是纸质的基础上扫描后的电子版本。Offer的基本内容一定要注意一下，有些朋友会忽略Offer的重要事项。Offer的内容一般由几个方面构成：1）欢迎词；2）薪酬具体数额和薪酬的构成；3）工作内容（岗位职责）；4）福利待遇（休假、奖金、公积金、社保、年度旅游、住宿保障、交通补贴或油费补助、电话补贴）；5）Offer的有效期（某个时段内如果没有签字回执，则视同放弃该Offer）。
第二个证明面试成功的是“劳动合同”。有些公司急于让某个应聘者入职，或许是由于岗位的紧迫性，或许是因为应聘者这样的人不容易遇到，会提前把劳动合同签订完毕，确认你从法律上已经或即将成为公司的一员。
二、要求去参加培训是否是面试成功的证明或事实？
再次声明一下，除了以上说的两点，都无法从法律上保障你的“面试成功”。很多公司的招聘方式很苛刻。为了减少公司面试的风险，有些公司会提前招聘一大波候选人去公司参加所谓的培训，这个过程，公司是不需要支付任何工资和薪酬的，所以几乎没有风险，付出的仅仅是HR的时间和劳动。在培训的过程中，他们会观察哪些人是他们想用的，哪些人是符合他们的招聘标准的，哪些人是符合他们的公司价值观的，哪些人是具备领导者或管理者特征的，哪些人是混事儿的，哪些人是工作认真的。或者我们可以彻底地把它看做是“面试过程”的一个环节。这样的培训，和面试成功几乎没有任何关联关系，应聘者只是他们的一颗棋子，当然也有可能是看中的人之一。所以，就别把“公司让参加培训”作为面试成功的标志了。
小结：新入职场的人一定要注意面试成功的特点和证明。刚刚从学校毕业，对于职场和社会还了解的不够，不免会糊里糊涂入坑。所以，遇到类似的情况可以多问问，多观察。其实，人都是很聪明的，是否面试成功，第一感觉是最准确的。如果一个人还在犹豫这算不算面试成功，那么就基本可以肯定，面试不成功或还有待于进一步的事实证明。对于题主的问题，我个人觉得距离面试成功还有一段距离，我甚至怀疑，这家公司是不是保险公司（极有可能），因为保险公司的做法就是这样，而且这样的培训是他们洗脑的一部分。题主小心为妙，也祝你职场顺利。